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　　对于任何一个门窗加盟商来说，门窗导购员都是加盟重要的组成成员!的导购员更是每一个门窗加盟商较宝贵的财富。管理好导购员，商该WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91bnsf%20crane%20operator%20salary不仅可以促进门窗加盟商的何管更好发展，还可以有效帮助门窗厂家树立公司品牌形象!那么，理好门窗加盟商该如何管理好导购员呢?导购
　　
　　一、提出目标
　　
　　门窗加盟商应让导购员明确本月目标和个人目标，员行业资让导购员知道他们本月的门窗目标是多少，已完成多少，加盟完成进度怎么样，商该别人的何管WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91bnsf%20crane%20operator%20salary完成情况，进而让导购员紧张起来，理好避免出现松懈的导购心理。
　　
　　二、员行业资让员工盈利
　　
　　“天下熙熙皆为利来，门窗天下攘攘皆为利往”，物质奖励对任何人都是较直接，较有效的，但是，门窗加盟商同时也必须承认，只有门窗加盟商盈利了，才能给导购员更多的钱，门窗加盟商可能会抱怨，我们也想给员工高的提成，但是门窗行业，太激烈，我们产品赚的钱太少，我们没有高提成的前提。这是事实，但是其实高提成不是每款产品都要高提成，而是高利润产品可以高提成。
　　
　　三、有些事情需要保密
　　
　　门窗加盟商可能会认为所有事情都可以对员工开诚布公，但我认为起码门窗产品进价需要向员工保密。因为如果导购员知道这个产品公司能赚多少钱，他会很容易向顾客妥协，以各种理由向领导申请价格，从而进一步压缩产品利润。
　　
　　因此，门窗加盟商要想获得更好的发展，只有管理好自己的导购员，才能从竞争日趋激烈的门窗市场中脱颖而出!