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餐饮行业人员一般首先购买的责任就是社保工伤险，另外一个社会险种就是餐饮老板雇主险。常见的厨雇主事故：超市员工在搬货的时候扭伤了腰、餐饮店厨师炒菜的师买时候被火烧伤、员工上班路上被车撞了、责任装修工人高空作业时意外摔伤、餐饮老板员工上班期间猝死等。厨雇主特别是师买%E3%80%90WhatsApp%20+86%2015855158769%E3%80%91vintage%20portable%20radio%20transistor酒店里的厨师一旦引起了火灾的话，那么后果不堪设想，同时会给酒店造成巨大的经济损失。一方面受伤人员需要救治，另外一个方面酒店需要整修，无法再次营业，损失巨大。
工伤保险只是分散用人單位的基礎風險，企業主還可以購買雇主責任險，來轉移自己更多的風險。雇主責任險包括了員工工作時間、上下班途中、因公外出等受到傷害，產生的醫療費、傷亡等賠償。工種范圍包括了管理人員/收銀員/服務員/廚師/洗碗工/保潔/外賣員工等。正常酒店里面的人員，廚師6人，服務員 8 人，清潔工3人，收銀人1人，經理1 人，財務1人;都需要來購買社保工伤險+雇主責任險來規避風險。購買社保和雇主責任險可以幫助分攤經營風險，提高企業抗風險能力，當員工發生工伤事故時，老板可以減少一點賠償的經濟壓力。
雇主责任险是以雇主责任来承保风险的责任险，员工在工作期间内受到的伤害都在规定的限额内进行赔偿.那么日常给员工买的意外险，员工出现意外，企业还需要承担责任吗?
如果所員工的意外 未被認定工伤，那么BOSS們可以長吁一口氣。如果認定工伤，那么接下來仔細看：所聘用的員工，在受雇過程中，從事業務工作而遭受意外，或身患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷殘或死亡。所以，這個險的受益人實際上是雇主，免除了他的賠償責任。
雇主責任險能解決職工因公受傷后的醫療、生活費用問題，從企業角度來說，購買雇主責任險相當于為企業節省了一筆管理費用，而且，在當前員工流動性較大的市場現狀下，還可以避免保险“真空期”造成的企業損失，以及員工保障不周全引發的問題，因為社保辦理需要一定時間，很難實現迅速轉移，同時辦理手續較為復雜，而為短期工辦理社保也不太現實。
雇主责任险减轻了企业赔付职工的负担，同时职工出险也得到经济补偿，因此该险对于企业主和职工都具有非常重要的意义。
产品推荐：广东平安雇主责任险(超能保)1-5类
本保單項下被保险人雇員年齡為16-65周歲可正常工作和生活的健康雇員，超出投保年齡的雇員投保無效;
1-4类期责率：6个月60%;5类最低6个月起保
投保须知：
1、非工伤意外身故殘疾限額及非工伤意外醫療保以主險限額50%為限。
2、除5、6类职业外，本保单除外2米以上高处作业。1-4类职业人员涉及高处作业的。需接5类职业投保：1-4类职业人员涉及高处作业供未按照5类职业投保的，高处作业时发生盘外险事故，本保单不予理赔。
3、被保险人的雇員發生工伤事故后，產生醫療費用在社保用藥范圍內按0免賠。100%比例結付：附加意外住院津貼單次免賠天數5天。
4、未取得對應的特種作業證書進行特種作業操作引起的意外事放，保险公司不承擔保险責任，特種作業定義以《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定)為準。
5、本保單附加雇員誤工費保险，免賠5天，經醫院證明，對于超過5天期間的誤工損失按100元/天的標準賠償誤工費用，貼償公式為：100×(實際普時表大工作能力天數一5天)，每次不超過90天，累計不超過180天。雇員在評定傷殘等級后，本項賠償責任終止。
6、例线等级可选：
一至十级伤残比例依次为：100%、B0%、70%、60%、40%、30%、20%、155、7%、5%
一至十级伤残比例依次为：100%、90%，80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%(家具职业不可扩展十级10%)。
7、1-4类职业猝死保额为意外身故保额的50%，5类职业猝死保额为意外身故保额的30%。
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