事业单位劳资保险怎么交

事業單位工作人員的位勞勞資保险，主要是資保指養老保险、醫療保险、險多失業保险、事業少錢工傷保险和生育保险等社會保险。單位以下是勞資針對事業單位工作人員繳納社會保险的一般流程和規則概述：

養老保险：

單位繳費：根據最新政策，事業單位一般按職工工資總額的保险一定比例（例如16%或20%，具體比例各地可能有所差異）繳納養老保险費，交事這部分費用進入社會統籌基金。業單WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91equipment%20crane

個人繳費：個人按工資總額的一定比例（例如8%或更少）繳納養老保险費，這筆錢計入個人賬戶基金。個人繳費需滿足一定的年限要求（通常為滿15年）才能在退休后領取基本養老金。

醫療保险：

單位繳費：按照規定比例（例如8%）繳納醫療保险費，個人也需要按照一定比例（例如2%）從工資中扣除繳納醫療保险費。

失業保险： 單位和職工均需按照一定比例繳納失業保险費，如單位繳費2%，個人繳費1%。

工傷保险和生育保险： 這兩種保险通常由單位全額承擔，個人無需繳納。繳納程序通常包括：

缴费单位根据当地机关社保部门规定的缴费基数（通常是职工的应发工资，扣除特定项目如独生子女费等）和缴费比例，计算出缴费金额。

繳費單位需按時填報相應的表格，例如《機關事業單位工作人員養老保险基金投保花名冊》和相關匯總表。

缴费单位通过指定的社保系统或线下窗口完成社保费用的缴纳。

事业单位劳资保险多少錢

事業單位工作人員的勞資保险費用（即社會保险費）并沒有一個固定的數額，它取決于多個因素，包括但不限于：

1. 工資基數：通常，保险費用是按照職工的工資基數來計算的，工資基數一般是職工的應發工資，可能還會根據地方政策規定進行上限或下限調整。

2. 繳費比例：各個險種的單位和個人繳費比例在不同地區可能會有所差異。例如，養老保险可能單位繳納20%，個人繳納8%；醫療保险可能單位繳納8%，個人繳納2%；失業保险、工傷保险和生育保险的繳費比例通常由單位全額或大部分承擔，個人僅承擔小部分或不承擔。

3. 地方政策：不同省份、城市對事業單位的社會保险繳費比例、繳費基數的上下限、是否包含住房公積金等都有各自的規定。因此，要精確計算出一名事業單位工作人員每個月的勞資保险費用，需要知道該職工的工資基數以及當地最新的社保繳費比例。

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