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空降高管开会要求一身白,鞋子也不例WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91cable%20color%20sorting外;某电商大厂曾险被卖身;创始人替物业求情,某公司总部成最差工区
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簡介A廠老板最欣賞拼多多和美團(tuán),原因在哪里?上海有三家互聯(lián)網(wǎng)公司在圈里因?yàn)榫矶浅3雒珹是其中一家。據(jù)說A的老板非常欣賞拼多多,原因是他覺得拼多多是一家管理上非常成功的公司。一位A廠員工說,這種賺錢快的 ...
A厂老板最欣赏拼多多和美团,空降开原因在哪里?高管工区
上海有三家互联网公司在圈里因为卷而非常出名,A是求身求情WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91cable%20color%20sorting其中一家。
据说A的白鞋部成老板非常欣赏拼多多,原因是例外他觉得拼多多是一家管理上非常成功的公司。一位A厂员工说,某电卖身某这种赚钱快的商大司总公司,每家老板都喜欢,厂曾创始这可能也是险被最打动他的地方。
A厂老板欣赏的人替另一家公司是美团。两家公司虽然风格不同,物业但其实都有相当强的最差执行力。有接近美团的空降开朋友曾表示,美团跟抖音竞争最激烈的高管工区时候,美团也没那么害怕。求身求情但当多多卖菜飞速发展时,美团非常重视,因为二者都是有着非常强执行力的公司。
在B厂上班,与公司两不相欠
B也是一家上海公司,一位从B厂离职的员工,把在B厂上班的感受说成两不相欠。
怎么解释呢?B厂每天会通过打卡记录工时,严格卡8小时,一分钟都不能少,这在互联网公司多少有些例外。
有B厂员工解释,只要少一分钟工时,WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91cable%20color%20sorting第二天就会收到警告,你的 leader 也会受到警告。
对周末上班,则要分类来看,一般来看,如果 leader 同意,可能就会给2倍工资。但技术是个例外,加班比较多,对加班费划分得更加详细。
具体而言,技术团队把加班区分为冲刺、提效和加班三个不同等级。提效的工资系数在 0.8 ~ 1.2 ,冲刺是1.5,加班则是两倍工资,算得非常细。
此外,B厂有加班餐,餐标大概30块钱,7点钟左右就能去拿到加班餐,但是吃完饭以后必须要待到 8 点。呆不到 8 点刷卡走,第二天就会收到扣费提醒。
卷到极致的C厂,竟然不怎么做淘汰
都说C是一个非常卷的公司,但我们最近听到一些不一样的声音。
一位了解C厂的朋友评价,核心管理团队稳定,层级扁平,不轻易淘汰员工。他解释C的老板自己想的很清楚:就是高薪和工作时长。但C有的时候也会容忍一定程度的员工摸鱼。怎么说呢?
一是工作时长确实长,但整体节奏是可以自己稍微安排一下的,比如说早晨一的时候可能忙一点,但是中间会有一点儿比较空闲的时间,稍微休息一下,做久了就觉得其实还可以。
二是C对员工计较的非常细致,比如说,早前有的员工忘带工卡,又没有办法证明他刷工卡。那他今天迟到了,没刷卡,要不要扣他工资? HR 去一个个监控视频查这个人几点到公司的,来证明他没有迟到,把员工的工资发上。
三是C很看重员工吃苦耐劳能力,但C厂是不怎么做人员淘汰的。一位HR圈朋友表示,在问他们怎么做人员优化时,得到的反馈直接是,他们不做淘汰。
老板「御下」新方式:穿着全身白,鞋子也不能有其它颜色
上期情报局,我们曾提到某老板通过凌晨2点开会立威的故事。一位朋友听到后,立马想到另一个事情。某大佬甲来到D厂后,启动了一系列严抓考勤的措施。补充一句,来D厂的这位大佬在C厂也待过。
话说回来,D厂这位大佬初来乍到,准备立威的时候,也做了个神操作。某次,甲开全员all hands会议,要求大家全身穿白衣服。会上,老板看到有一个下属,穿的鞋子是白底,上面应该是带有其他的花纹,就要求人家必须在D厂的电商平台下单买一双纯白鞋换上,以保证全身白。
此外,过去D厂的写字楼只有一楼有门禁,现在各个楼层都装了门禁,这样公司可以掌握员工的行动路径,防止上班摸鱼。
D厂近期在互联网圈已然成为焦点,关于D厂内部更多业务变动,欢迎添加微信 Congc_a 交流。
创始人求情,某厂一收购公司上海总部成最差工区?
某大厂E,收购过很多公司,大部分都走向衰落,其中e算是一个发展还不错的业务。
多年来,e的总部工区没有太大变化。一位员工吐槽,他们工区是太差了,应该是E厂的最差工区,连e的其他分公司的工区也比不了。
e倒也不是不想换工区。去年,e厂本来打算换个更好的工区。结果,物业公司找到e的早期创始人求情。据说,e的创始人早年创业时期,曾受过对方不少恩惠,甚至有几个月交不起租金,还一直在这边办公。
结果,e就没有换成工区,恐怕以后也不会换了。毕竟,这也算e厂不可磨灭的记忆了。
G厂「开全图」,不惧F厂来势汹汹的搅局
F、G两家公司最近打的火热,吸引到一堆看热闹不嫌事大的吃瓜群众。
不过,据我们了解,从业务角度讲,G对F的来势汹汹其实并不害怕。除了G过去在行业里挑落了一众竞争对手外,G更是有一个内部称之为类似游戏里「开全图」的说法,掌握了行业内大部分数据。
多年前,G公司已经通过某SaaS系统,逐渐掌握了行业大部分订单管理数据。近期,G通过收购一小公司,又掌握了行业内的配送数据。
如此看来,G公司对F的凶猛火力似乎确实不必担忧,毕竟论弹药,论信息差,G都占有先天优势。
H成立海外投资部和海外BD组,国内冲外卖,海外复制自营生意?自营生意?
H厂,最近国内新业务疯狂猛进。但很少有人知道的是,H厂海外最近动作也是不少。
据说,H在今年2月前后成立了海外投资部和海外BD组。前者主要做一些买地、租地,组仓自建等的工作,原因是H厂做要自营,自建商流、自建等仓配这些肯定少不了;海外bd组在欧洲24个国家,设置了上百个自提点。官网显示目前有800个。
这个业务模式类似美团优选,不同的是,H目前只跟当地一些大商超合作,小的自提点几乎没有。
关于H厂国际业务更多进展,欢迎添加微信Omayaeww交流更多内幕信息。
I公司上市失败后,J公司某业务嘴上喊去金融化,行动却很诚实
四年前,某支付巨头I上市前夕,内部员工都异常兴奋,盼望着财富自由。
I以外,J厂金融板块业务的老油条也是按捺不住的喜悦。原因很简单,J的这一子公司也已经启动IPO。不过I厂因各种原因,离上市最终差了一步之遥。
J厂金融板块的员工们在加班时,听到I上市被叫停后,情绪立马都低落了下来。同时,自打这以后,J厂该子公司开始大力调整。过去,金融是头等业务;之后,J厂这一子公司开始去金融化。
但一位J厂员工表示,“去金融化”更多的也就是说说而已,实际上只不过名字变了,显得更加“名正言顺”。迄今为止,金融相关业务为都能为J厂这个子公司带来不少钱,贡献了一半营收。
某高管与老板不和,跳槽竞对还交了「投名状」
某高管乙被K厂老板费劲九牛二虎之力挖到后,跟老板处的不是很愉快,据说被问过“你老婆和你妈同时掉河里,你先救谁?”之类的话题,这让乙感到非常不快。于是,乙在K厂待了一段时间后,选择离开跳槽到了L公司。
有知情人称,乙去L公司的时候,交了一份「投名状」,揭发了K公司某核心高管亲属在L厂混到中层的消息。L厂知道后,第二天就把这事公开了。可能也是因为这事,K厂几乎不接受从L厂跳槽来的员工。
K、L厂也曾在业务上针锋相对,剑拔弩张,关于K、L两家公司的更多故事,欢迎添加微信 Congc_a 交流。
因创始人突发隐退,某电商大厂险些被卖身
多年前,电商大厂M的创始人丙因个人事由不得不退居幕后。多年来,丙一直是公司的灵魂人物,丙的临时突发隐退,对公司运营发展产生相当大的负面影响,以至于其股东公司N甚至于准备了一个后续的托孤计划,准备把M公司核心资产卖给另一家公司。
最终,M公司内一位职业经理人力挽狂澜,才避免了M被卖身的可能性。如今,M公司创始人回归一线,其雷厉风行的控制力和行事风格也再次成为市场关注的焦点。
本期互动:文中提到的A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N厂是哪些公司?甲、乙、丙又是哪些大佬?你能猜到吗?更多精彩内容欢迎添加微信 Congc_a ,加入雷峰网(公众号:雷峰网)大厂爆料情报群,尽情畅聊。

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