高考刚刚结束，快播接下来查分、本科填志愿即将拉开帷幕。生中WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91south%20korea%20football%20jersey另一边，个起一批高校毕业生将踏入社会开启他们全新的薪过征程。

大学毕业生被认为是快播职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的本科2700份调查问卷得出的数据，超过20%的生中大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，个起现实与理想之间存在比较大的薪过差距。

一份最新报告显示，快播2022届本科生中，本科近六成起薪在6000元以下；每100个本科生中，生中仅有7个左右起薪过万。个起WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91south%20korea%20football%20jersey另值得注意的薪过是，近5年，应届硕士研究生就业满意度与应届本科生差距正在缩小，前者的就业满意度已无明显优势。

(资料图片仅供参考)

近6成本科生起薪低于六千

截至目前，2022届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

6月9日，麦可思研究院2023年版就业蓝皮书（包括《2023年中国本科生就业报告》和《2023年中国高职生就业报告》）正式发布。蓝皮书显示，2022届本科、高职毕业生月收入分别为5990元、4595元，较2021届分别增长了3%、2%。

该蓝皮书显示，近六成本科生、超八成高职生起薪在6000元以下。从应届大学生起薪分布来看，2022届本科、高职毕业生毕业半年后平均月收入在6000元以下的比例分别为57.7%、82.1%，在6000-8000元的比例分别为24.1%、11.9%，在8000元以上的比例分别为18.2%、6.0%。

图片来源：每日经济新闻资料图

其中，2022届本科毕业生毕业半年后平均月收入在10000元以上的比例仅为6.9%，显示毕业即起薪过万的仅是较少数，也就是说，每100个本科生中，仅有7个左右起薪过万。

除本科生、高职生以外，更值得关注的是应届硕士研究生薪资增长放缓，且就业满意度呈下降趋势。《蓝皮书》数据显示，2022届硕士毕业生的起薪涨幅较2018届下降了四分之一；2022届硕士毕业生的就业满意度与上届相比有下降，而同年就业的应届本科生就业满意度在提升，近五年应届硕士研究生的就业满意度与应届本科生的差距在缩小，其就业满意度已无明显优势。

上述蓝皮书与上月猎聘大数据研究院推出的《2023届高校毕业生就业数据报告》数据有相似之处。

猎聘数据显示，应届生择业时最看重薪资福利，其次是“稳定性及安全感”。51.52%的应届生首份工作期望月薪为5000~1万元；38.48%为3000~5000元。共有7.88%的应届生期待第一份工作月薪过万。对三年后的月薪期待，63.64%的应届生为1万~2万元。

猎聘数据还显示，在2023届应届生投递的TOP20城市中，上海、深圳、北京、广州位居前四，占比为10.20%、8.38%、8.05%、7.21%。杭州、苏州、成都位居第五至第七。

八大本科专业就业“亮红牌”

具体到专业层面，即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。

根据国家统计局发布数据，2022年，无论是在城镇非私营单位还是在私营单位中，就业人员年平均工资水平排在前三位的行业均为信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业。

与这些行业大类对应的专业，往往薪酬也比较高。麦克思上述蓝皮书显示，2022届本科月收入较高的专业是信息安全（7579元）。

从2017届至2022届，信息安全成为“起薪届”最强王者，该专业毕业生平均月收入分别为6386元（2017届）、6972元（2018届）、7310元（2019届）、7396元（2020届）、7439元（2021届）。

整体看来，在起薪较高的专业大多属于理工类，特别是IT类专业已然占据高收入霸主地位，这与当前信息化社会蓬勃发展不无关系。

与此同时，麦克思上述蓝皮书披露，绘画、法学、应用心理学、音乐表演等8大本科专业就业“亮红牌”。而五年前唯一进入本科高薪榜前10的人文社科类专业——法语已退出前10之列。

另一方面，近年来我国专业优化调整优化频率加快。据第一财经通过对2015年至2021年撤销本科专业名单统计梳理后发现，在2015到2021年这7年时间里，共有90所大学撤销了公共事业管理专业，84所大学撤销信息管理与信息系统专业，76所大学撤销了服装与服饰设计专业。

一些专业被撤销的同时，一些新的专业设立。从数据来看，近年来，新增的专业较多的有数据科学与大数据技术、人工智能、机器人工程、智能制造工程、大数据管理与应用等。这些新的专业培养出来的人才，在很大程度上实现了对部分撤销专业培养人才的替代。

（文章来源：每日经济新闻）

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