人才是天津提升第一资源，今年以来，经开级人天津经开区建立系统协同联动工作机制，区升%E3%80%90WhatsApp%20+86%2015855158769%E3%80%91pop%20up%20ez%20press%20heat%20seal%20machine建立全生命周期保障服务，力社整合升级人力社保服务体系3.0版，保服为区域建设者提供全流程、系版便捷化、做好职业作无感化服务保障。等工
据了解，天津提升经开区上半年通过“海河英才”政策引进人才落户1146人，经开级人其中包括为区内18家有突出贡献的区升企业28名重点员工解决了在津落户问题。升级制定《天津经济技术开发区关于聚集人力资源促进经济高质量发展的力社若干措施》，从人才引进、保服子女入学、系版人才公寓等多个方面直击痛点问题，做好职业作%E3%80%90WhatsApp%20+86%2015855158769%E3%80%91pop%20up%20ez%20press%20heat%20seal%20machine解决后顾之忧。
为优化政策兑现效能，增强来留区储备人才的粘性，今年上半年审核完成733家次企业，涉及2510人次储备人才补贴，兑现补贴资金4082.4万元，形成储备人才政策效果研究报告，为优化改进政策提供决策依据。
为做好援企稳岗、人才求职工作，经开区建立“线上+线下”人力资源匹配撮合系统，形成了覆盖高层次人才、科技管理人才、产业技能人才等多层次人才求职服务体系。
经开区推动落实稳经济一揽子政策措施，组合运用就业促进政策，线上推出“1+N”人力资源在线招聘体系，在线接收简历4000余份，线下对接20余所院校，上半年共为企业解决用工需求1万余人;重点关注大学生群体、困难就业群体以及失业人群再就业工作，通过就业见习基地政策，失业待遇发放以及以工代训，有效推进重点群体再就业工作，累计认定就业见习基地171家，现有在岗见习人员1848人，累计发放各类政策性补贴2144.18万元，涉及17826人次。
为做好人才职业提升工作，天津经开区探索搭建多层次人才职业提升体系。为搭建人才服务生态圈，提升人才留区发展满意度，经开区整合社会保障服务体系、劳动关系治理体系以及人社服务经办体系，切实提升人才服务体验感。
持续推进社保扩面，推进社保政策进园区进企业，上半年新增参保人数持续增加，居于全市前列;协调市医保中心，已在飞地园区配备6台医保经办自助终端机;工伤保险业务网上办结率和邮寄送达率均达到95%以上，居于全市前列。
深化“放管服”改革，加快推进人社快办行动，打造“综合柜员+次日办结”的泰达人才快办、通办服务模式;目前“泰省事”智慧人社系统注册用户超2.3万，上半年业务经办量超40万件，业务通办率超70%，当日办结率超60%;开辟“政策锦囊”新模块，将人社系统49项公共事项政策统一接入，实现一网申报、一次办成、数据共享。
