自新版《煤礦安全規(guī)程》頒布實施以來，并舉淮北礦業(yè)集團蘆嶺煤礦迅速響應，掀起新學習熱將學習、并舉WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91crane%20institute%20sanford%20fl宣传、掀起新学习热贯彻新《规程》列为当前核心任务与长期重点工作。并举通过精心策划、掀起新学习热全面部署，并举该矿以分层级系统培训为基础，掀起新学习热融合知识竞赛、并举线上比拼、掀起新学习热成果交流等多种生动形式，并举在全矿范围内推动，掀起新学习热形成人人学规程、并举WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91crane%20institute%20sanford%20fl时时讲安全、掀起新学习热处处抓落实的并举浓厚氛围，着力将新规新章切实转化为保障矿井安全生产的坚实屏障。

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聚焦全员覆盖，构建系统性学习体系。为确保学习宣贯落地见效，芦岭煤矿制定专项方案，明确目标与路径，推行“分层级、分专业、分岗位”的全员培训模式。矿领导班子率先垂范，通过党委中心组学习进行专题研学，深刻把握新《规程》精神实质。管理技术层面，分管领导与副总工程师利用垂直培训、下沉指导等机会，组织专题研讨，结合矿井实际逐条比对变化，研判安全影响，前瞻谋划应对策略。立足安全管理“最后一公里”，各基层单位充分利用班前班后会、安全学习会等场合，由技术骨干、班组长带头，紧扣岗位实际，用通俗语言解读相关条款，确保一线职工“听得懂、记得住、用得上”，实现教育培训无死角、全覆盖。

创新形式载体，激发主动性学习热情。为检验与巩固学习成效，该矿创新活动形式，以赛促学，寓教于乐。近期成功举办的新《规程》知识抢答赛，吸引了来自全矿12支代表队、36名选手同台竞技。比赛内容全面覆盖新《规程》各章节，重点聚焦新增与修订部分，通过必答、抢答、风险题等多环节设置，综合考验选手的知识储备与临场应变能力，现场气氛热烈，有效点燃了职工的学习热情。同时，顺应数字化趋势，该矿依托“淮矿培训”APP平台，同步启动线上知识竞赛。竞赛系统随机出题、限时作答，职工可便捷使用手机参与。个人与单位双重排行榜的设立，配合相应激励，成功开启了全员“云学习、云比拼”的新模式，提升了学习的灵活性与参与度。

深化成果转化，推动实践性学用结合。芦岭煤矿高度重视学习成果向安全实践的转化。一方面，组织召开了学习成果交流会，基层科区长、技术员、部门负责人轮番上阵，借助PPT、短视频、数据图表等多种形式，展示学习心得与应用思路，共享“安全智慧盛宴”。另一方面，扎实开展对标自查活动，要求各专业、各单位严格对照新《规程》条款，全面排查在瓦斯、水害、冲击地压、顶板、机电运输等关键领域存在的问题与差距，建立清单台账，明确责任与时限，确保整改到位。更为重要的是，该矿将新《规程》执行情况全面纳入日常安全监督检查体系，加大考核力度，对违规行为严肃追责，坚决杜绝执行过程中的折扣与变通，确保规章制度刚性落地。

该矿安监处长表示：“下一步，我们将持续深化新《规程》的学习宣贯工作，将其有机融入常态化安全培训体系，构建长效机制，不断巩固学习成果，促进全员安全意识与安全行为的持续提升与规范，为矿井实现本质安全提供更为牢固的保障。”（刘丽华 蔡文涛）

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