導讀： 事業單位勞資保险是事業事業指事業單位為員工繳納的社會保险，包括養老保险、單位單位醫療保险、勞資勞資WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91where%20do%20sandhill%20cranes%20migrate%20from失业保险、保险保险包括工伤保险和生育保险等。事业事业这些保险旨在保障员工在工作过程中和退休后的单位单位基本生活需求，减轻因意外或疾病带来的劳资劳资经济负担。

一、保险保险包括事业单位劳资保险的事业事业重要性

保障員工權益：事業單位勞資保险是員工的基本權益之一，它為員工提供了穩定的單位單位社會保障，讓員工在工作中無后顧之憂。勞資勞資

促進社會公平：通過事業單位勞資保险，保险保险包括可以實現社會財富的事業事業再分配，縮小貧富差距，單位單位WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91where%20do%20sandhill%20cranes%20migrate%20from促进社会公平和和谐。劳资劳资

維護社會穩定：事業單位勞資保险制度的完善，有助于減少因勞資糾紛引發的社會問題，維護社會的穩定和發展。

二、事業單位勞資保险包括哪些？

工傷保险 工傷保险是事業單位為員工提供的最基本保障之一。當員工在工作中因意外事故受傷或患職業病時，工傷保险將提供必要的醫療費用、康復費用和一次性傷殘補助金等。同時，對于因工作原因導致的死亡或傷殘，工傷保险還將給予相應的撫恤金或賠償金。

生育保险 生育保险是為了保障女性員工在生育期間的權益而設立的。事業單位女性員工在生育期間，將享受生育津貼和生育醫療費用報銷等福利。這有助于減輕女性員工的經濟負擔，保障其生育權益。

醫療保险 醫療保险是事業單位為員工提供的又一重要保障。員工在患病或受傷時，可以通過醫療保险獲得必要的醫療費用報銷。這包括住院費用、藥品費用、檢查費用等。醫療保险的實施，極大地減輕了員工因病致貧的風險。

失業保险 失業保险是為了保障員工在失業時的基本生活而設立的。當事業單位員工因非個人原因失去工作時，失業保险將提供一定期限的失業補助金，幫助員工度過難關。同時，失業保险還為員工提供職業培訓、創業扶持等服務，幫助其盡快重新就業。

養老保险 養老保险是事業單位為員工提供的長期保障。員工在繳納養老保险費的過程中，積累了一定的養老保险基金。當員工達到法定退休年齡時，將按月領取基本養老金，確保其晚年生活的基本需求。此外，養老保险還為員工提供遺屬撫恤金等福利，保障其家庭成員的權益。

三、事業單位除勞資保险還可以買份商業保险，雙重保障

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特别约定：

1、每次事故每人赔偿限额按照投保人所选择的保障限额档次进行赔偿。

2、投保人必須根據雇員職業類別進行投保，若高職業類別的按低職業類別的投保，保险人不承擔賠償責任。

3、年满70周岁以上的雇员不予承保，年龄在65-70周岁以上人员保障为选定保障限额档次的30%。

4、保险方案附加上下班條款，該責任中包含意外傷害誤工補貼。

5、保险生效前已確診為職業性疾病的雇員，在投保后的保险期內對該疾病及其并發癥保险公司不負賠償責任。

6、保险期間內，雇員發生保险事故，憑醫院開具的醫療費用發票，統一按照70%比例減去100元免賠額后賠付，最高不超過保單所載明的醫療費用限額如員丁先行已在醫保、工傷保险報銷，對醫院發票中的剩余部分按100%減去100元免賠額后賠付最高不超過保單所載明的醫療費用限額。

7、每次事故每人误工补贴最高为80元/天，赔偿天数为90天，年度累计补贴最高天数180天，每次事故免賠天数为5天。

8、伤残等级对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GBT16180-2014）确定，伤残等级比例为：一级100%，二级80%，二级70%，四级60%，五级50%，六级40%，级30%，八级20%，九级10%，十级5%。如投保多份，则所有保单中同一人员的累计责任限额不得超过80万。

9、在工作時間和工作崗位，被保险人雇員突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，保险人依照保险合同承擔賠償責任，最高不超過保額的80%，但是因既往疾病引起的死亡除外。

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