江苏宿迁市宿城区纪委抽调区机关干部走进贫困户家中，干部根扶核查党员干部包村入户扶贫工作实绩。状态准穷截至目前，新观WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91budgit%20air%20hoist%20manual全区共查处扶贫领域的察找党员干部违法违纪案件19起，为国家挽回经济损失420余万元。到点

王昌艳摄(人民视觉)

近日，干部根扶本报连续推出“干部状态新观察·关注驻村干部”系列报道，状态准穷报道刊发后，新观引发广大干部群众热议，察找他们纷纷就“我们需要怎样的到点驻村工作队”发表心声，期待能为推动脱贫攻坚工作提供更多更深的干部根扶思考。

贫困户

不仅仅需要钱和物，状态准穷还要帮大家找到“造血”的新观脱贫路

去年，黑龙江延寿县六团镇桃山村村民杨维安拿出全部积蓄，察找开了个青年生态黑猪养殖场，到点然而，眼看着黑猪长大了，却找不到销路。走投无路时，WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91budgit%20air%20hoist%20manual驻村的第一书记郝东生帮他联系了青年企业家协会，为黑猪带来了好销路。

“现在赚钱靠的是郝书记带来的好销路，可他走了我们咋办？怎么把销路拓宽？”兴奋之余，杨维安心里还是隐约有些不安。“产业做大了，单是养殖场扩建都需要不少钱，资金不够用咋整？”

“很多贫困户需要的確實不僅僅是錢和物，而是要留下‘造血’的集體產(chǎn)業(yè)。”云南漾濞彝族自治縣蒼山西鎮(zhèn)上街村黨總支書記安佩華一針見血地指出了這一不安背后的問題：“貧困村脫貧，關(guān)鍵還是要有產(chǎn)業(yè)的長遠布局。產(chǎn)業(yè)真正壯大了，才能真正發(fā)展村里的集體經(jīng)濟，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。”

“很多干部带着资源来，能帮我们解决一些项目和资金。但从我们村的实际情况看，工作队带来的培训影响更大。”广西凌云县浩坤村村民劳可团深有感触。“2015年村里搞旅游开发，书记吴向阳了解到我们的想法后，组织开展了各种培训班，我参加培训后考取了游船驾驶证。今年初，景区招聘的时候，我应聘了游船驾驶员。我觉得第一书记就该这样，能帮我们发现真实的需求，给村里带来实实在在的变化。”对于第一书记，同村村民韦立新有更多的期待：“外面来的书记，要有战略思维、超前眼光，带领我们跟上时代的步伐。现在，我不仅办民宿，还玩起了电商，收益很不错。”

“要指导我们怎么谋发展、搞建设，首先需要和我们熟悉起来。”福建浦城县富岭镇双坑村村民周章仁告诉记者，“驻村干部不能有官架子，要经常留在村里，和村民打成一片。”

驻村干部

做到真扶贫、扶真贫，绝不能只对上负责，不对下负责

“讓我們駐村扶貧，就是希望我們了解村民真實情況，做到真扶贫、扶真贫，绝不能只对上负责，不对下负责。”白志國是河北阜平縣沙窩鄉(xiāng)上堡村第一書記，他覺得國家的扶貧政策非常好，可要落地，還得與村民的具體情況相結(jié)合。“我聽說有的驻村干部，一上來就鼓動村民養(yǎng)羊、養(yǎng)獺兔。養(yǎng)是養(yǎng)了，但是第二年行情一變，養(yǎng)的羊和兔賣不出去，村民對驻村干部的信任也就打了幾分折扣。”目前，白志國根據(jù)上堡村的具體情況，選擇了門檻不高、容易推廣的家庭手工業(yè)作為起點，“要細水長流，先讓村民們手里動起來，腦袋活起來。”

據(jù)介紹，當前的扶貧考核辦法中，檔案分數(shù)占60%，贫困户滿意度占20%，而對扶貧工作中引進了多少項目、資金，為群眾創(chuàng)造了多少“造血”能力，并沒有硬性的考核指標。“只有減分項，沒有加分項，缺乏多方考評和綜合評價；務(wù)實得不到分，大家都去務(wù)虛了，每天想著怎么填好表格，如何跟群眾拉好關(guān)系，脫離了扶貧工作的初衷。”

要破解表格多的困擾，郝東生有自己的想法，“為了精確統(tǒng)計贫困户，我們確實要填寫很多不同版式、不同種類的表，贫困户的情況發(fā)生變化，也需要第一時間修改和補充。不過，如今村村通網(wǎng)絡(luò)、有電腦，為何不建立電子表格，變更情況隨時登記，既便于操作，又方便儲存，同時還能直接上傳圖片和視頻，讓扶貧情況更直觀、更透明。”

管理部门

不只看材料、听汇报，科学的管理考核还需接收方的密切配合

“干部駐村的年限都比較短，要讓驻村干部在這么短時間內(nèi)最大限度發(fā)揮作用，考驗干部的同時也考驗著單位。”富嶺鎮(zhèn)黨委組織委員劉用煌說。“關(guān)心干部的日常生活和思想動態(tài)自不用說，如何管理、考核和激勵也尤為重要。”

“我們派下去的驻村干部要與原單位具體工作脫鉤，要求他全力以赴地投入駐村幫扶。”不足10人的漾濞彝族自治縣縣委政策研究室負責了近30個工作項目，人手很緊張。研究室主任茶慶軍說：“人手再緊張，也要服從脫貧攻堅的大局。”

要确保驻村队员与原单位的具体工作脱钩，防止“走读干部”出现，需要科学细致地规划。“除了选派政治觉悟高、工作协调能力强、熟悉农村基层业务的驻村队员，县里在统一管理驻村工作队员上也有具体的办法和细则。”茶庆军介绍道，“此外，部门还成立了一个挂包帮交流群。”

“驻村干部需要寫扶貧日記和周記，每半個月出一期扶貧快報，每個月回原單位匯報一次工作，匯報扶貧工作的成效和不足。”共青團哈爾濱市委書記李晗龍介紹，他們請駐村的干部回機關(guān)講述扶貧故事，既是對扶貧成效的一種變相監(jiān)督，也能讓全團的干部更好地了解扶貧情況。

“脫貧不光是隊員的任務(wù)，也是我們?nèi)h的任務(wù)。”在云南會澤縣委副書記、駐村扶貧工作總隊長山樹云看來，脫貧單靠驻村干部遠遠不夠，科學的管理考核還需要接收方的密切配合。“鄉(xiāng)鎮(zhèn)對于每個駐村工作隊的具體情況更加熟悉，要依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)來測評，不只看材料、聽匯報，而是從實地出發(fā)看工作隊員們的履職成效。地方上選拔干部時，也會將駐村表現(xiàn)作為考察因素。”

(综合本报记者李茂颖、方圆、邵玉姿、李纵、庞革平、吴勇报道)