为应对日益加剧的世嘉全球人才竞争及日本国内物价上涨，世嘉公司于11月12日宣布，为抢将再次上调日本国内现有正式员工的人再日元WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91hoist%20hydration%20near%20me基本工资，并提高新入职员工的涨薪起薪标准。这是年起继2023年7月全面调薪后，该公司在不到三年内的新员薪万第二次大幅薪资调整。

根据新制度，工月自2026年4月1日起，世嘉世嘉将对日本现有正式员工实施平均约10%的为抢基本工资上调。同时，人再日元WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91hoist%20hydration%20near%20me新入职大学毕业生的涨薪月薪将从目前的30万日元提高至33万日元(约合人民币1.5万元)，增幅同样为10%。年起

此次薪酬体系改革主要包括三方面：推行更灵活的新员薪万岗位薪酬结构、将部分年度奖金纳入基本工资，工月以及实施普遍性基本工资上调。世嘉世嘉在官方声明中强调，公司视“人才”为持续创造新价值的核心资源，此次调整旨在“在物价上涨等社会变化中，为员工创造安心工作的环境”，并通过改善待遇“增强在全球范围内的人才招聘与培养竞争力”。

近年来，日本游戏行业正掀起一股涨薪潮。科乐美与卡普空等大厂已连续多年上调薪资，以在激烈的国际人才争夺中保持吸引力。世嘉此次的加薪举措，进一步显示出日本游戏企业为留住和吸引核心开发人才所采取的积极姿态。