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　　宿松融媒讯“受处分后我一直觉得自己身上有‘污点’，落雁去哪都觉得别人在背后笑话我，县纪工作也没有干劲，委监委做闻网WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91ladder%20crane%20hoist一度想‘躺平’，实回松新通过这次回访教育，访教让我重拾了信心，育帮我将振奋精神、助归加倍努力，队宿用实际行动重新赢得组织的落雁认可……”近日，县二郎镇三冲村“两委”干部吴某向前来回访教育的县纪二郎镇纪委干部吐露心声。

　　此前，委监委做闻网WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91ladder%20crane%20hoist吴某因违反党纪受到党内警告处分。实回松新受处分后，访教吴某意志消沉，育帮心理压力过大，助归产生了消极的工作态度。针对吴某的情况，二郎镇纪委为其量身定制“回访套餐”，通过上门“暖心回访”，边解读政策，边做思想工作，帮助其卸下思想包袱，重燃干事激情。

　　对受处分人员开展回访教育，提振干部干事创业信心，是县纪委监委做深做实监督执纪“后半篇文章”的具体举措。

　　二十届中央纪委二次全会提出，要准确把握从严管理监督和鼓励担当作为内在统一的关系，通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，充分调动保护党员干部积极性、主动性、创造性。去年以来，宿松县纪委监委秉持“惩前毖后、治病救人”的方针，把回访教育作为强化日常监督、完善监督机制的重要一环，在教育人、转化人、挽救人上下功夫，帮助“跌倒干部”重新站起来。去年，累计回访受处分处理干部154人次。

　　查处不是目的，将“跌倒”干部真正“扶起来”才是根本。县纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，针对受处分处理人员不同年龄、不同岗位、不同事由，形成对年轻干部“激励访”、重要岗位干部“重点访”、对处分结果存在抵触情绪干部“多次访”分层分类制定“一人一案”详细的回访方案，通过听取被处分处理人员所在单位相关负责人情况介绍、走访干部职工代表及与本人面对面恳谈等方式，全面了解回访对象思想状况、现实表现和工作实绩，有针对性地进行思想和心理疏导，帮助其卸下思想包袱，化“压力”为“动力”，激励他们担当作为。

　　为提高回访教育实效，县纪委监委坚持多方协同发力，根据“谁处分、谁回访”的原则，分层分级开展回访教育全覆盖，及时向受处分干部所在单位反馈有关情况，督促受处分人员所在单位切实履行主体责任，加强对受处分干部的日常教育、监督管理和关心关爱。同时建立回访教育谈心谈话档案，对受处分人员态度表现、干部群众评价及实际工作成效等方面精准画像，作出客观公正的综合分析评价，及时向其所在单位反馈情况，提出意见建议。对处分影响期满、思想认识到位、作风转变明显、工作积极主动的干部，及时向组织部门反馈，激发干部担当作为的干劲和热情。

　　“组织培养一名干部不容易，干部‘跌倒’了，就要扶起来，对受处分党员干部开展回访教育正是一项扶起犯错党员的‘暖心工程’。”县纪委监委负责人表示，将持续巩固回访教育常态化机制，用暖心回访为受处理党员干部注入“强心剂”，助力“跌倒”干部提振精神不掉队。（通讯员 石火旺）